גמלת סיעוד והאפשרויות הכלכליות העומדות בפני הקשיש למימון טיפול סיעודי
בחברה הישאלית המודרנית ישנו מעבר מטיפול ביתי בקשישים בפרט ואנשים עם צרכים סיעודיים בכלל אל מסגרת מוסדית מוסמכת בקהילה. דבר זה מעיד על השינויים בחברה הישראלית ובאופי מדינת הרווחה בתחום הסיוע לנזקקים לסיעוד.יתכן שהמדינה מעדיפה שהטיפול בקשישים הסיעודיים ייעשה ע"י צמצום ההוצאות של אשפוז במוסדות ומצד שני ע"י הגדלה הדרגתית של תקציבי הסיעוד.
הסיעוד המוסדי כרוך בהשתתפות עצמית של בעלי יכולת, אולם הסיעוד הלא מוסדי לעומתו מחייב השתתפות עצמית מצד הנצרכים לטיפול הדוק בלי שום קשר ליכולתם.
המדינה מעדיפה לעבור מטיפול במוסדות שבאחריותה ובפיקוחה לתשלום חלקי תמורת טיפול בבית ע"י עובד סיעודי זר.
מימון מטפל סיעודי המצב נכון לעכשיו
בשנים האחרונות ניתנו פתרונות חלקיים לציבור – שרמת הנזקקים לטיפול סיעודי עולה משנה לשנה בהתמדה (באמצעות חקיקה מוסדרת ), חוק ביטוח סיעוד וחוק ביטוח בריאות ממלכתי, אין בהם די כדי לתת מענה הולם לטיפול בחלקים נרחבים באוכלוסייה. לתופעה זה יש השלכות מרחיקות לכת על הטיפול הסיעודי שניתן לאוכלוסיה נזקקת ע"י עובדים זרים וגם על שוק התעסוקה בתחום הסיעוד המוסדי והביתי, ששניהם דורשים עוד ועוד מטפלים הבאים נכונים לעבודה של עזרה סיעודית ולרוב אין צורך להכשירם בקורסים המיועדים למטפלים.
גמלת סיעוד הדרך לגישור על הפערים בין הרצוי למצוי
הפערים שנוצרו בין המדיניות הרשמית, המקווה להסתמך על הקהילה ועל הטיפול באמצעות עובדים ישראלים, ובין המצב הלכה למעשה, שאינו נותן מענה הולם לאוכלוסייה גדלה והולכת של סיעודיים.
רובם של הצרכים הסיעודיים ממומנים באמצעים פרטיים בלבד שברוב המקרים אינם זוכים להקלות וסיוע כלשהוא כשהפיתרון היחיד לעיתים הינו קבלת גימלת סיעוד שתכסה את ההוצאות הרבות.
מי נכלל בקבוצת סיוע מימון לקבלת גימלת סיעוד ?
אוכלוסיית הקשישים המוגדרים סיעודיים מחולקת לשתי קבוצות שהן, מטופלים במוסד ומטופלים בבית. רוב האוכלוסייה המוגדרת סיעודית ברמה נמוכה מעדיפה לנקוט פתרון של הימצאות טבעית בחברה על פני אשפוז במוסדות המדינה, ורק בעלי צורך סיעודי גבוה רשאים לעבור למוסד סיעודי.
לכן, מספר העובדים הזרים בענף הסיעוד גדל בהתמדה. לפי נתוני ה-OECD, שיעור העובדים הסיעודיים הזרים בארץ הינו מהגבוהות בין חברות הארגון.
מגמה זו שונה מהמתרחש בענף הבניין ובתחומי התעשייה, שבהם ישנם יותר עובדים ישראלים ופחות עובדים זרים, כשמספר הישראלים עולה בהדרגה. לעומת זאת העבודה בענף הסיעוד והיות מטפל סיעודי במשרה מלאה, נחשבת קשה יותר מבחינה נפשית ופיזית ומתגמלת פחות מהעבודה במקצועות נחשבים יותר, שהם עתירי עובדים זרים וההכשרה בהם קלה ודורשת פחות דיוק והתמדה מעבודה בעזרה סיעודית.
בחברת מתן שירותי רווחה עומדים לרשותכם במקורות ידע וניסיון ובאים לעזרתכם במימון שירותי רווחה. לרשותכם עומדות מספר אפשרויות מימון עבור שכר המטפל הסיעודי:
- ביטוח לאומי – על ידי מתן זכאות לגימלת סיעוד שהיא ספציפית לדורש ולצרכיו
- משרד הביטחון
- קופות החולים
- הקרן לניצולי שואה – לזכאים מעל 16 שעות טיפול מהביטוח הלאומי
שירותים דחופים
במקרים שבהם יש צורך דחוף בקבלת שירותי סיעוד אין צורך לחכות לקבלת אישור מהגורם הרלוונטי. אנו בחברת מתן שירותי רווחה נספק לכם שירותי חירום סיעודיים באופן מיידי. היקף השעות ייקבע בהתאם לשיקוליה המקצועיים של החברה.
לקבלת שירות "טרום סיעוד" צור עימנו קשר.
אם אינכם זכאים למימון מאחד הגורמים הנ"ל ואתם מעוניינים לקבל שירותי עזרה בבית, הנכם יכולים לשכור שירותי מטפלת באופן פרטי.
[info]
חברתנו מתאימה את המטפל לפי צורכי הלקוח ומשפחתו, וכן דואגת לתהליך ההשמה, ומלווה אתכם לכל אורך תהליך הקליטה. חברת מתן שירותי רווחה דואגת לתשלום שכרו של העובד ולזכויותיו הסוציאליות. אם מסיבה כלשהי (חופשה, מחלה וכדומה) העובד אינו יכול להגיע לעבודה, אנו נעשה את מרב המאמצים כדי לדאוג לפתרון חלופי.
[/info]
